大连资深民间借贷律师
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李福霞，大连资深民间借贷律师，现执业于辽宁大东律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
股权转让是现实中很常见的一种经济行为，我们知道，股权转让的价格的确定，关系到股权出让者和受让者的切身利益。在现实生活中，会有股权转让双方因为各种原因而将股权进行低价转让的情况，那股权可以低价转让吗将在以下内容中为您说明。
一、股权是否可以低价转让
可以确定的是，股权的转让价格国家并没有相关的规定，双方可以任意拟定转让价格。
二、低价转让股权的风险
1、股权转让收入明显偏低且无正当理由，税务机关有权核定
《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条规定，纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额，其中第六款为“纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的”。
股权转让纳税人的计税依据为股权转让收入减去股权原值和合理费用，股权原值和合理费用在股权转让中是确定的，因此《股权转让所得个人所得税管理办法》第十一条具体明确了个人转让股权，主管税务机关可以核定征收的情形，其中第一款为“申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的”。
2、何为“股权转让收入明显偏低”
《管理办法》第十二条列举了个人股权转让收入明显偏低的具体情形：
申报的股权转让收入低于股权对应的净资产份额的。其中，被投资企业拥有土地使用权、房屋、房地产企业未销售房产、知识产权、探矿权、采矿权、股权等资产的，申报的股权转让收入低于股权对应的净资产公允价值份额的;
申报的股权转让收入低于初始投资成本或低于取得该股权所支付的价款及相关税费的;
申报的股权转让收入低于相同或类似条件下同一企业同一股东或其他股东股权转让收入的;
申报的股权转让收入低于相同或类似条件下同类行业的企业股权转让收入的;
不具合理性的无偿让渡股权或股份;
主管税务机关认定的其他情形。
3、税务机关核定方法
《税收征管法》第四十七条以及《管理办法》第十四条对税务机关核定的方法做出了规定，主要的核定方法如下：
净资产核定法
税务机关按照每股净资产或股权对应的净资产份额核定股权转让收入。若被投资企业的土地使用权、房屋、房地产企业未销售房产、知识产权、探矿权、采矿权、股权等资产占企业总资产比例超过20%的，主管税务机关可参照纳税人提供的具有法定资质的中介机构出具的资产评估报告核定股权转让收入。
类比法
参照相同或类似条件下同一企业同一股东或其他股东股权转让收入核定，或者参照相同或类似条件下同类行业企业股权转让收入核定。
其他合理方法
税务机关采用资产核定法和类比法核定股权转让收入存在困难的，可以采取其他合理方法核定。
纳税人对税务机关采取上述方法核定的应纳税额有异议的，应当提供相关证据，经税务机关认定后，调整应纳税额。
另外，在税务机关税收征管中，关联交易是其重点关注的领域。关联方之间不按照独立企业之间的业务往来收取或者支付价款、费用，而减少其应纳税的收入或者所得额的，税务机关也有权进行合理调整。因此关联方之间的低价股权转让可能会面临更高的税法风险。
以上就是为您回答的股权可以低价转让吗这个问题的相关回答，希望可以帮助到您。首先我们可以肯定的是，股权的转让价格并没有一定的要求，双方只要协商一致就可以进行股权的转让，但是，股权的转让需要进行交税，而税务局征税有一个标准，如果股权转让价格太低，税务机关有权对该收入进行核定。
我们都知道，拥有公司的股权也就意味着对公司控制和管理的能力。股权转让是公司发展的一个重要的问题，基于各种考虑，股东可以通过转让股权获得资金，企业也可以通过转让股权来获得融资。那么，公司股权转让后还需要赔付员工吗下面将为您详细解答。
公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。通常公司股权转让不影响公司的主体资格，不会涉及员工的赔偿问题。如果涉及解除劳动合同等劳动合同法等规定的情形的，应依法支付经济补偿金。如果对此有异议，可以申请劳动仲裁。
以上是对员工赔偿的法律规定的详细介绍。公司股权转让后还需要赔付员工吗一般来说是不需要的。因为公司股权转让后，公司依然存在，员工仍然可以按照原来的规定正常上班和获取工资，也就不会涉及到员工的赔偿问题了。如果您还有其他关于员工赔偿的问题，可以在线咨询相关律师。
